بهترین متخصص طب کار در تهران

بهترین متخصص طب کار در تهران:

می‌توان گفت طب کار شاخه‌‌ی تخصصی، طب است. این شاخه‌‌ی پزشکی در سراسر دنیا ازجمله ایران وجود دارد.

بهترین دکتر طب کار در تهران:

در این صفحه میخواهیم به راهنمای انتخاب بهترین طب کار در تهران و معرفی متخصص طب کار در تهران بپردازیم. لطفا تا انتهای متن با ما همراه باشید.

طب کار:

طب کار (Occupational Medicine) زیرشاخه‌ای از پزشکی است؛ که درباره‌ی خدمات سلامت شغلی است. درواقع بررسی وضعیت سلامت کارگر، توانایی انجام کار، شرایط کار و محیط ازنظر فیزیکی، شیمیایی و اجتماعی مربوط به شاخه‌ای است.

 تعریف دیگری از طب کار:

 این تعریف کامل‌ترین تعریف از سوی جراحان کانادا و کالج سلطنتی است؛ که در این تعریف طب کار را بخشی از رشته طب می‌دانند؛ که در آن جنبه‌های بالینی و اجرایی باهم ادغام‌شده‌اند.

سلامت افراد و گروه‌ها را در محیط‌های شغلی موردتحقیق و بررسی قرار می‌دهند؛ و نیازهای این افراد و گروه‌ها را برطرف می‌کنند. ازجمله این نیازها شناسایی، ارزیابی، درمان، کنترل، پیگیری درمان، پیشگیری از بیماری‌ها و صدمات محیط کاری را می‌توان نام برد.

توجه داشته باشید؛ که تخصص این رشته با سایر متخصصین کاملاً ازنظر تنوع اعمال، نحوه آموزش و اعطای صلاحیت با سایر رشته‌ها متفاوت است. این متخصصین با اثرات خوب و بد محیط کاری بر روی شاغلین کاملاً آشنا می‌شوند.

درواقع متخصصین طبق آموخته‌های خود باید نحوه‌ و شرایط انجام کار را به‌گونه‌ای تغییر دهند. تا سلامت شاغلین تضمین گردد؛ و بر اساس توانایی و محدودیت‌های شاغل باشد.

 مهم‌ترین روش برای تضمین سلامت شاغلین، برقراری ارتباط بین شاغل با یکی از مراکز تخصصی طب کار است؛ که سلامتی شغلی شاغل را تحت پوشش قرار می‌دهد.

این رشته تخصصی در ایران دانشجو می‌پذیرد. در دانشگاه‌ به دانشجویان درزمینه‌ی سلامت شاغل آموزش می‌دهند.

وظایف یک متخصص طب کار:

• رابطه‌ی بیماری با شغل بیمار را مشخص کند.
• میزان غرامت و تعیین درصد ازکارافتادگی ناشی از انجام کار و بیماری‌های شغلی مشخص کند.
• معاینات بدو استخدام از متقاضیان انجام شود.
• معاینات بازگشت به کار انجام شود.
• شرایط و محدودیت‌های بازگشت به کار مشخص گردد.
• محدودیت‌های شغلی تعیین گردد.
• تحقیقات و مطالعات همه‌گیرشناسی در محیط کار انجام شود.
• درمان افراد مبتلابه بیماری‌های شغلی و غیر شغلی ارائه گردد.
• بررسی و مدیریت خدمات طب کار انجام شود.
• به پزشکان، پرستاران، کارشناسان، مدیران سرپرستان واحدهای کاری آموزش‌های لازم داده شود.
• تناسب شغلی شاغلین رعایت شود.
• میزان شیوع بیماری تعیین گردد.
• علت غیبت شاغل از کار مشخص گردد.
• کنترل و مدیریت استرس‌های شغلی انجام شود.

انواع معاینات طب کار:

معاینات

• بدو استخدام.
• ادواری.
• مطابق کار.
• بازگشت به کار.

معاینات بدو استخدام:

بررسی وضعیت جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل جهت به‌کارگیری فرد در یک کار مناسب و متناسب با توانایی شاغل را معاینات بدو استخدام می‌گویند. این معاینات در مراجعات قانونی حائز اهمیت است.

بر اساس قانون ۹۰ قانون کار، معاینات بدو استخدام برای شاغلین الزامی است. چراکه تعیین سلامت فرد یا عدم سلامت فرد در تعیین شغلی یا عدم شغلی مؤثر است؛ و با توجه به بیماری فرد می‌توان به آن شغلی داد. یا از پذیرش فرد اجتناب نمود.

مزایای معاینات بدو استخدام:

• مشخص کردن سلامت عمومی شاغل.
• انتصاب شغل متناسب با توانایی حقوقی جسمی و روانی شاغل.
• تهیه اطلاعات‌پایه درزمینه‌ی سلامتی شاغل.
• بررسی و انجام معاینات ادواری در طول کار.
• نگهداری اطلاعات پزشکی.
• استفاده از پرونده‌ی پزشکی در زمان مراجعه به مراجع قانونی.

علت بالای درصد خطای تست در مراکز طب کار دولتی و خصوصی:

• عدم نظارت بر عملکرد کارکنان.
• عدم به‌روز بودن دستگاه‌ها.
• کالیبره مداوم آن‌ها.
• عدم حضور متخصص طب کار.

معاینات ادواری:

طبق ماده ۹۲ قانون کار هر شاغلی باید سالی حداقل یک‌بار معاینات پزشکی را انجام دهد. این معاینات شامل ارزیابی مجدد سلامت شاغل، تشخیص به‌موقع علائم بیماری و تناسب بین شغل و توانایی فرد شاغل است.

معاینات تطابق با کار:

یکسری معاینات تخصصی طب کار است. برای افرادی که قبلاً آسیب‌دیده‌اند. چه این آسیب شغلی باشد. چه غیر شغلی باشد؛ و در این معاینات توان جسمی و روانی فرد موردبررسی قرار می‌گیرد؛ و متناسب با نتیجه این معاینات شغل برای شاغل در نظر گرفته می‌شود.

معاینات بازگشت به کار:

یکسری معایناتی است. برای افرادی که ۳ تا ۵ روز از محیط کار دور بوده‌اند. این معاینات الزامی است؛ و به این معاینات بازگشت به کار می‌گویند.

معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار:

عوارض بعضی از بیماری‌ها در درازمدت مشخص می‌گردد. با توجه به این موضوع عوارض طولانی‌مدت با این معاینات شناخته می‌شوند. مثل آزبست، سیلیس، پرتوهای یونیزان و …

درواقع معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار وضعیت سلامت شغلی فرد را تعیین می‌کند. این معاینات بسیار حائز اهمیت است.

ادعای خسارت به دلیل بروز بیماری ناشی از کار:

اطلاعات اولیه پزشکی شاغل بسیار مهم و حائز اهمیت است. چراکه در مراجعات قانونی به‌عنوان یک سند تلقی می‌شود. وقتی فردی در محیط کاری دچار بیماری می‌شود. می‌تواند ادعای خسارت کند. در این صورت پرونده پزشکی فرد شاغل بررسی می‌شود.

بیماری فرد بررسی می‌گردد؛ که آیا قبل از ورود به این شغل این بیماری را داشته است. یا در محیط کار به این بیماری دچار شده است؛ و آزمایش فرد شاغل قبل از استخدام باید با دقت بالایی انجام شود.

چراکه باید بیماری‌های پنهان فرد نیز شناخته شود. تا شاغل نتواند از این موضوع به نفع خود سوءاستفاده کند؛ و ادعای خسارت کند.

سلامت فرد باعث می‌شود؛ که سرپرستان پروژه، از شاغل بسته به نیاز شغلی خود در قسمت‌های مختلفی استفاده کند. حال اگر فرد شاغل سالم نباشد. ممکن است باعث بروز مشکلاتی برای خود و دیگران شود.

انواع آزمایش‌های طب کار:

• معاینه‌ی شاغل توسط متخصص طب کار انجام می‌شود.
• اپتومتری (انجام تست بینایی‌سنجی).
• ادیومتری (انجام تست شنوایی‌سنجی).
• اسپیرومتری (انجام تست تنفس).
• انجام نوار قلب.

مراحل پیشگیری از بیماری‌های ناشی از کار:

• عوامل زیان‌آور محیط کار شناسایی شوند.
• میزان ضرر عوامل زیان‌آور مشخص گردد.
• عوامل زیان‌آور محیط کار به روش‌های فنی مهندسی کنترل و مدیریت شوند.
• برنامه‌های مراقبتی مثل معاینات سلامت شغلی اجرا و کنترل شوند.
• برای کاهش عوارض و کاهش بیماری‌های ناشی از کار، محیط کاری و شرایط شاغلین بررسی شود.
• متناسب با وضعیت سلامتی شاغل، شغل آن‌ها تعیین گردد.
• در محیط کار قانون اجرا شود.

ماده ۹۰ قانون کار:

افراد باید متناسب با وضعیت جسمانی و روانی خود مشغول به یک فعالیت شوند؛ و به همین دلیل کارفرمایان موظف هستند. تا معاینات مربوط به قبل از استخدام را انجام دهند. معمولاً معاینات در مراکز تخصصی طب کار انجام می‌شود.

ماده ۹۲ قانون کار:

شاغلین به اقتضای هر نوع کار در معرض بروز بیماری‌های ناشی از کار قرار خواهند گرفت؛ بنابراین برای همه افراد پرونده پزشکی باید تشکیل شود.

حداقل سالی یک‌بار باید به مراکز بهداشتی درمانی جهت معاینه و انجام آزمایش‌ها مراجعه کنند؛ و نتایج باید در پرونده‌ی پزشکی شاغل ثبت شود.

اهمال در معاینات:

درصورتی‌که مشخص شود. کارفرما در معاینات پزشکی افراد اهمال و تعلل کرده است؛ و افراد قابلیت و استعداد کار ارجاع شده را ندارند. سازمان تأمین اجتماعی هزینه مربوطه را از کارفرما طبق ماده ۵۰ قانون کار دریافت خواهد کرد.

بنابراین کارفرمایان باید نیروی شاغل را به مراکز تخصصی طب کار جهت معاینات معرفی کنند. این متخصصین باید زیر نظر سازمان تأمین اجتماعی باشند؛ و نسخه اصلی معاینات را در پرونده بیمه قرار بدهند.

بهترین متخصص طب کار در تهران

همانطور که مطالعه نمودید؛ با توجه به مطالب گفته شده تشخیص بهترین فوق تخصص طب کار در تهران بسیار حائز اهمیت است.

اگر به دنبال متخصص سرطان پستان هستید؛ شما را دعوت به مطالعه‌ی صفحه بهترین متخصص سرطان پستان در تهران می‌کنیم.