بهترین متخصص طب کار در غرب تهران

بهترین متخصص طب کار در غرب تهران:

رشته ای از طب که با ادغام جنبه های بالینی و اجرایی و با در نظر داشتن محیط شغلی افراد و گروهها به نیازهای مربوط به سلامت ایشان می‌پردازد.

بهترین دکتر طب کار در غرب تهران:

در این صفحه میخواهیم به راهنمای انتخاب بهترین طب کار در غرب تهران و معرفی متخصص طب کار در غرب تهران بپردازیم. لطفا تا انتهای متن با ما همراه باشید.

طب کار چیست؟

 طب کار شاخه ای تخصصی از طب است که به بررسی روابط موجود بین سلامت کارگر، توانائی انجام کار، شرایط کارها و محیط فیزیکی، شیمیایی و اجتماعی محیط کار می‌پردازد.

 فعالیت‌های طب کار عبارت‌اند از:

شامل فعالیت‌هایی از جمله شناسایی، ارزیابی، درمان، کنترل و پی گیری درمان و پیشـگیری از بیماری‌ها و صـدمات مـرتبط با کار می‌باشد. این رشته از جنبه تنوع اعمال و نحوه آموزش و اعطای صلاحیت به متخصصین مربوطه با بسیاری از تخصص‌های دیگر رشته پزشکی متفاوت است.

پزشکان فعال در این رشته می‌آموزند که اشتغال در محیط‌های کاری می‌تواند اثرات مطلوب و یا سوء بر روی سلامت شاغل و یا سایر افراد داشته باشد. همچنین می‌آموزند که می‌توان نحوه و شرایط انجام کار را به گونه ای تغییر داد تا سلامت شاغل حفظ گردد؛ و با در نظر گرفتن توانائی‌ها و محدودیت‌های شاغل در هنگام جایگزینی شغلی، سطح سلامتی را در محیط کاری ارتقاء بخشید.

 راه‌های مختلفی برای ارائه خدمات فوق الذکر وجود دارد؛ که یکی از مهمترین آنها برقراری مراکز تخصصی  طب کار جهت ارائه متمرکز خدمات سلامت شغلی به شاغلین تحت پوشش می‌باشد.

انواع معاینات طب کار  

بدو استخدام:

این معاینات به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندی‌ها انجام می‌گردد؛ و با تعیین وضعیت پایه سلامت عمومی و شغلی فرد، در صورت ابتلا فرد به یک بیماری در آینده، در تعیین شغلی و یا غیر شغلی بودن بیماری وی به پزشک بسیار کمک می کنند.

البته این مسئله هنگام طرح موضوع در مراجع قانونی اهمیت بیشتری پیدا می کند. این معاینات بر اساس ماده 90 قانون تامین اجتماعی برای شاغلین الزامی است.

اهداف معاینات بدو استخدام عبارتند از:

• تعیین وضعیت سلامت عمومی شاغل.
• به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی (Fitness For Work).
• تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری.
• تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز.

 ارجاع به محاکم قانونی:

این سند (پرونده بدو استخدام پزشکی) در صورت ارجاع به محاکم قانونی در زمان ادعای غرامت بیماری‌های مرتبط با شغل از سوی پرسنل به جهت بررسی سوابق فرد که آیا در هنگام ورود به سازمان دارای بیماری قبلی بوده و یا خیر بسیار پر اهمیت بوده و همینطور این سند ملاکی برای تعیین شغل مناسب جهت افراد می باشد.

از لحاظ عملکرد ایمنی، در صورتی که با توجه به پرونده پزشکی واحد HSE و سرپرستان پروژه فرد را از لحاظ جسمی سالم بدانند، بسته به نیاز خود از فرد مربوطه در قسمت های مختلف استفاده میکنند. حال آنکه نامبرده از جهت جسمانی در وضیعت سالم نبوده و موجب بروز حوادث بسیار برای خود و دیگران خواهد شد.

  نحوه صحیح انجام این تست ها و انجام معاینات بدو استخدام توسط مراجع و مراکز ذیصلاح امری بسیار حیاتی می باشد.

ادواری: 

 هدف از انجام این معاینات که مطابق ماده 92 قانون کار باید حداقل سالی یکبار برای هر شاغل انجام گردد. ارزیابی مجدد سلامتی شاغل و تشخیص به موقع علایم بیماری‌های شغلی یا تعیین تناسب شغلی شاغلین می‌باشد.

تطابق با کار: 

این معاینات که جزء معاینات تخصصی طب کار می‌باشد. جهت بازگشت مناسب فرد آسیب دیده از حادثه یا یک بیماری (شغلی و غیر شغلی) به کار مناسب با توان جسمی و روانی وی استفاده می گردد.

بازگشت به کار:

این معاینات تخصصی نیز با هدف معاینات قبلی انجام می شود. انجام این معاینات جهت هر کارگری که بیش از  5_3 روز از محیط کاری خود دور بوده است ضروری می‌باشد.

معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار: 

این معاینات جهت تعیین و ضعیت کلی سلامت شغلی فرد انجام می‌گردد که این موضوع در خصوص برخی عوامل زیان آور محیط کار که دارای عوارض دیررس یا طولانی مدت هستند (همچون آزبست، سیلیس، پرتوهای یونیزان و …) از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

موارد قانونی لزوم انجام معاینات ادواری و بدو استخدام

لزوم انجام معاینات بدو استخدام

ماده 90 قانون تامین اجتماعی مقرر میدارد:

افراد شاغل درکارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظورکارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. (از طریق مراکز تخصصی معاینات طب کار دارای مجوز از دانشگاه های علوم پزشکی).

درصورتی که پس ازاستخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان درحین استخدام قابلیت و  استعداد کارمرجوع رانداشته وکارفرما درمعاینه پزشکی آنهاتعلل کرده است.

درنتیجه بیمـه شده  دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد. سازمان تامین اجتماعی مقررات این قانون را درباره بیـمه شده اجرا وهزینه های مربوطه را از کارفرما طبق ماده 50 این قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.

لذا بمنظور انجام خدمات معاینات پزشکی قبل ازاستخدام افراد و نیروی شاغل، کارفرمایان محترم  می‌بایست نسبت به معرفی نیروی کاربه مراکز طب کار سـازمان تامین اجتماعی اقدام نمود.

نسخه اصلی معاینات انجام شده را جهت درج درپرونده بیمه شده به شعبه تامین اجتماعی تحویل فرمایند.

لزوم انجام معاینات ادواری:

طبق ماده 92 قانون کار جمهوری اسلامی- کلیه واحدهای موضوع ماده  85  این قانون که شاغلین درآنها به اقتضای نوع کاردرمعرض بروز بیماریهای ناشی ازکارقراردارند.

بایدبرای همه افراد مذکورپرونده پزشکی تشکیل دهند؛ و حداقل سالی یکبارتوسط مراکز بهداشتی درمانی ازآنها معاینه وآزمایش‌های لازم را به عمل آورند ونتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند. (مراکز طب کار دارای مجوز از دانشگاه های علوم پزشکی)

 لذا با توجه به تمامی موارد ذکر شده مرکز تخصصی طب کار ایمن جویان با داشتن کادری بسیار مجرب و نظارت کامل متخصص طب کار بر روند اجرایی پرسنل و با داشتن مجوزهای مربوطه از دانشگاه علوم پزشکی ایران آماده ارائه خدمات طب کار به آن مجموعه محترم می باشد.

پس از انجام معاینات بدو استخدام توسط کارگر و یا کارمند استخدام شده، از این پس طبق ماده 92 قانون کار، کارفرما ملزم به انجام معاینات دوره ای کارگران و کارمندان خود حداقل سالی یکبار می باشد.

طی انجام این معاینات روند سلامت شغلی کارگران و کارمندان باتوجه به مخاطرات محیطی کار مشخص میگردد و اجازه ادامه کار در شغل مربوطه توسط پزشک متخصص طب کار صادر میگردد.

این معاینات که شامل:

1. تشکیل پرونده و نظریه کارشناس بهداشت حرفه‌ای.
2. تست اودیومتری (شنوایی سنجی).
3. آزمایش اسپیرومتری (تنفس).
4. تست اپتومتری (بینایی سنجی).
5. معاینات پزشک.
6. تست نوار قلب.
7. آزمایشات خون

اقدامات بعد از بررسی نوع مخاطرات شغلی توسط بهترین متخصص طب کار در غرب تهران:

باتوجه به نوع مخاطرات شغلی افراد برنامه ریزی و طرح ریزی شده و پس از انجام معاینات و تست های مربوطه، اشتغال بکار نامبرده از لحاظ،

• بلامانع بودن کار فرد.
• مشروط بودن کار فرد به رعایت برخی موارد.
• ارجاعیات پزشک.
• یا عدم صلاحیت انجام کار.

توسط پزشک متخصص طب کار مشخص میگردد.

علت جریمه شدن کارفرمایان:

در صورت عدم انجام این معاینات توسط کارفرمایان محترم، علاوه بر جریمه شدن و معرفی به دادگاه توسط شبکه بهداشت و درمان مربوطه، در صورت شکایت کارگر و یا کارمند در خصوص ادعا مبنی بر غرامت ناشی از بیماری شغلی باتوجه به اینکه پرونده پزشکی برای فرد مربوطه در سنوات مختلف وجود نداشته باشد.

مدرکی در خصوص این ادعا وجود ندارد. متاسفانه کارفرما از سوی مراجع ذیصلاح مقصر شناخته شده و غرامت ناشی از بیماری شغلی را به فرد مربوطه باید پرداخت نماید.

این معاینات باتوجه به در برگرفتن قسمت های مختلف در صورت شروع بیماری و یا نقص جهت جلوگیری از تشدید این بیماری ها کارفرما را در انجام اقدامات اصلاحی نظیر اصلاح سیستم تهویه، اطلاح سیستم روشنایی، اصلاح سیستم ارگونومیکی محیط کار، الزام به استفاده کارگران از وسایل حفاظت فردی (PPE) و … یا در تغییر شغل فرد مربوطه کمک می‌نماید.

بهترین متخصص طب کار در غرب تهران

همانطور که مطالعه نمودید؛ با توجه به مطالب گفته شده تشخیص بهترین فوق تخصص طب کار در غرب تهران بسیار حائز اهمیت است.

اگر به دنبال متخصص سرطان پستان هستید؛ شما را دعوت به مطالعه‌ی صفحه بهترین متخصص سرطان پستان در غرب تهران می‌کنیم.